A 20 años de la reforma constitucional de 1994 : su impacto en la dirección de empresas /
Minolli, Cristina Beatriz 1965-
A 20 años de la reforma constitucional de 1994 : su impacto en la dirección de empresas / Cristina Beatriz Minolli, Tatiana Isabel Bogoslavsky. - Buenos Aires : Universidad del CEMA, 2015 - 23 p. - Serie documentos de trabajo ; no. 565 1668-4575 . - Serie documentos de trabajo (Universidad del CEMA) ; n. 565 .
Bibliografía: p. 22-23.
En 1994, se produce en Argentina una de las reformas más importantes que sufriera la Constitución Argentina desde su sanción en 1853. A través de esta reforma se incorporan con rango constitucional algunos tratados internacionales a los que la República Argentina ha suscripto. Los mencionados tratados refieren en su mayoría a temas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y dada su jerarquía constitucional tienen supremacía de aplicación sobre las leyes locales, teniendo por lo tanto directa influencia en los derechos de los seres humanos individuales en particular el derecho laboral. El marco regulatorio del derecho laboral es aquel que rige las relaciones de las dos partes que intervienen en las organizaciones, a saber los empleadores y los empleados, funcionando como un límite a la estrategia y a la dirección de empresas que tiene que cumplir ciertas funciones para lograr el objetivo de maximizar tanto la prosperidad del empresario como la prosperidad de los empleados. Este trabajo analiza, a 20 años de la reforma de la Constitución Argentina con la inclusión de los tratados internacionales, la posible incidencia de la misma en la dirección y administración de empresas.
9789873940019
REFORMA CONSTITUCIONAL
DERECHOS HUMANOS
LITIGIO
DERECHO DEL TRABAJO
ARGENTINA
DERECHO LABORAL
A 20 años de la reforma constitucional de 1994 : su impacto en la dirección de empresas / Cristina Beatriz Minolli, Tatiana Isabel Bogoslavsky. - Buenos Aires : Universidad del CEMA, 2015 - 23 p. - Serie documentos de trabajo ; no. 565 1668-4575 . - Serie documentos de trabajo (Universidad del CEMA) ; n. 565 .
Bibliografía: p. 22-23.
En 1994, se produce en Argentina una de las reformas más importantes que sufriera la Constitución Argentina desde su sanción en 1853. A través de esta reforma se incorporan con rango constitucional algunos tratados internacionales a los que la República Argentina ha suscripto. Los mencionados tratados refieren en su mayoría a temas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y dada su jerarquía constitucional tienen supremacía de aplicación sobre las leyes locales, teniendo por lo tanto directa influencia en los derechos de los seres humanos individuales en particular el derecho laboral. El marco regulatorio del derecho laboral es aquel que rige las relaciones de las dos partes que intervienen en las organizaciones, a saber los empleadores y los empleados, funcionando como un límite a la estrategia y a la dirección de empresas que tiene que cumplir ciertas funciones para lograr el objetivo de maximizar tanto la prosperidad del empresario como la prosperidad de los empleados. Este trabajo analiza, a 20 años de la reforma de la Constitución Argentina con la inclusión de los tratados internacionales, la posible incidencia de la misma en la dirección y administración de empresas.
9789873940019
REFORMA CONSTITUCIONAL
DERECHOS HUMANOS
LITIGIO
DERECHO DEL TRABAJO
ARGENTINA
DERECHO LABORAL