Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / Martha Alicia Alles.
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: Buenos Aires : Gránica, 2010Edición: 2a. ed. 5a.reimpDescripción: 445 p. : ilISBN:- 9789506414771
- RECURSOS HUMANOS
- GESTION DE RECURSOS HUMANOS
- EVALUACION DEL CARGO
- EVALUACION DEL DESEMPEÑO
- SALARIOS
- DESPIDO
- JUBILACION
- SELECCION DEL PERSONAL
- FORMACION EN LA EMPRESA
- CAPACITACION DEL PERSONAL
- EVALUACION DE OFICIOS
- REMUNERACION
- SUELDOS
- ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
- DIRECCION DE PERSONAL
- GESTION DE PERSONAL
- 21 658.312
Contenidos:
Presentación -- 1. Introducción al estudio de los recursos humanos -- 2. La gestión de recursos humanos por competencias -- 3. Análisis y descripción de puestos -- 4. Atracción , selección e incorporación de los mejores candidatos -- 5. Formación -- 6. Evaluación del desempeño -- 7. Cuidad del capital intelectual -- 8. Remuneraciones y beneficios -- 9. Plan de jóvenes profesionales -- 10. fin de la relación laboral: renuncias, despidos, jubilación.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro | Biblioteca Manuel Belgrano | T 658.312 A 52452 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 52452 |
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T 658.3042 M 40555 Sistemas administrativos / | T 658.3042 M 40556 Sistemas administrativos / | T 658.3042 M 40557 Sistemas administrativos / | T 658.312 A 52452 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / | T 658.312 A 56669 v. 1 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / | T 658.312 A 56669 v. 2 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / | T 658.312 A 56670 v. 1 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / |
Bibliografía: p. 429-434.
Presentación -- 1. Introducción al estudio de los recursos humanos -- 2. La gestión de recursos humanos por competencias -- 3. Análisis y descripción de puestos -- 4. Atracción , selección e incorporación de los mejores candidatos -- 5. Formación -- 6. Evaluación del desempeño -- 7. Cuidad del capital intelectual -- 8. Remuneraciones y beneficios -- 9. Plan de jóvenes profesionales -- 10. fin de la relación laboral: renuncias, despidos, jubilación.
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