BIBLIOTECA MANUEL BELGRANO - Facultad de Ciencias Económicas - UNC

Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias / Martha Alicia Alles.

Por: Alles, Martha AliciaTipo de material: TextoTextoEditor: Buenos Aires : Granica, 2012Edición: 1a ed., 4a reimprDescripción: 540 pISBN: 9789506414993Tema(s): COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA | CAMBIO ORGANIZACIONAL | GESTION DE RECURSOS HUMANOS | ACTITUDES DE LA DIRECCION | DIRECTORES | PERSONAL DIRECTIVO | EFICIENCIA | TRABAJO EN EQUIPO | CAMBIO CULTURAL | MOTIVACION EN EL TRABAJO | GESTION DEL CONOCIMIENTO | COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | ADMINISTRACION DE PERSONAL | DIRECCION DE PERSONAL | GESTION DE PERSONAL | ACTITUDES DE LOS EMPLEADORES | EFICACIAClasificación CDD: 302.35
Contenidos:
1. Qué es comportamiento organizacional -- 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- 5. Nuevas tendencias en management -- 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la funcón y los subsistemas de recursos humanos -- 7. Cómo lograr un cambio cultural -- Anexo: Herramientas de la metodología Martha Alles capital humano para el cambio organizacional.
Resumen: En la actualidad, las organizaciones se hallan expuestas a un grado más intenso que nunca de interrelación con el mundo que las rodea. Las influencias que estas conexiones generan, afectan no sólo su comportamiento, sino también los de las personas que las integran. En suma, impactan de manera directa y permanente sobre el comportamiento de la organización. Como este flujo de vinculaciones es constante y sus efectos se multiplican, toda organización que pretenda crecer y desarrollarse debe disponer de un enfoque que le permita adaptar sus comportamientos, en definitiva su cultura, en forma concomitante con sus actividades operativas. Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de gestión de recursos humanos por competencias como instumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Libro Biblioteca Manuel Belgrano
302.35 A 53616 (Navegar estantería) Disponible 53616
Libro Libro Biblioteca Manuel Belgrano
302.35 A 53617 (Navegar estantería) Disponible 53617

Bibliografía: p. 537-540.

1. Qué es comportamiento organizacional -- 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- 5. Nuevas tendencias en management -- 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la funcón y los subsistemas de recursos humanos -- 7. Cómo lograr un cambio cultural -- Anexo: Herramientas de la metodología Martha Alles capital humano para el cambio organizacional.

En la actualidad, las organizaciones se hallan expuestas a un grado más intenso que nunca de interrelación con el mundo que las rodea. Las influencias que estas conexiones generan, afectan no sólo su comportamiento, sino también los de las personas que las integran. En suma, impactan de manera directa y permanente sobre el comportamiento de la organización. Como este flujo de vinculaciones es constante y sus efectos se multiplican, toda organización que pretenda crecer y desarrollarse debe disponer de un enfoque que le permita adaptar sus comportamientos, en definitiva su cultura, en forma concomitante con sus actividades operativas. Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de gestión de recursos humanos por competencias como instumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

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