BIBLIOTECA MANUEL BELGRANO - Facultad de Ciencias Económicas - UNC

Direción estratégia de recursos humanos : gestión por competencias, casos / Martha Alicia Alles. [recurso electrónico]

Por: Alles, Martha AliciaTipo de material: TextoTextoEditor: Buenos Aires : Granica, 2006, reimpr. 2008Edición: 3a ed. actualizadaDescripción: 1 recurso en línea (175 p.)ISBN: 9789506417017Tema(s): GESTION DE RECURSOS HUMANOS | ESTUDIOS DE CASOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | DIRECCION DE PERSONAL | GESTION DE PERSONAL | CASOS PRACTICOSClasificación CDD: 658.312 Recursos en línea: Biblioteca digital BIDI disponible solo para usuarios de la Facultad hasta el 13/05/22 | Cómo registrarse en BIDI Resumen: Esta edición de Dirección estratégica de Recursos Humanos – Gestión por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de la metodología general fruto de la experiencia recogida desde entonces en la continua práctica profesional de Martha Alles y de nuevas reflexiones originadas en la preparación de otras de sus obras. Asimismo, desde el punto de vista formal se ha introducido un reordenamiento temático más lógico y accesible para el lector. Dado su carácter globalizadora, parte del nacimiento de una relación laboral, abarcan las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de selección y la incorporación; aborda luego los temas capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, y remuneraciones y beneficios, para finalizar con la problemática de la desvinculación laboral. Este trabajo tiene como principal propósito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos a la luz de las nuevas tendencias, las mejores prácticas disponibles para convertir a los recursos humanos en recursos estratégicos de las organizaciones.
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Libro electrónico Libro electrónico Biblioteca Manuel Belgrano
Recurso en línea (Navegar estantería) Disponible

Esta edición de Dirección estratégica de Recursos Humanos – Gestión por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de la metodología general fruto de la experiencia recogida desde entonces en la continua práctica profesional de Martha Alles y de nuevas reflexiones originadas en la preparación de otras de sus obras. Asimismo, desde el punto de vista formal se ha introducido un reordenamiento temático más lógico y accesible para el lector. Dado su carácter globalizadora, parte del nacimiento de una relación laboral, abarcan las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de selección y la incorporación; aborda luego los temas capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, y remuneraciones y beneficios, para finalizar con la problemática de la desvinculación laboral. Este trabajo tiene como principal propósito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos a la luz de las nuevas tendencias, las mejores prácticas disponibles para convertir a los recursos humanos en recursos estratégicos de las organizaciones.

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