Bibliografía:p. B1-B6.

1. Marco legal y salario -- 2. Análisis y descripción de puestos -- 3. Valuación de puestos -- 4. El modelo de puntos -- 5. Administración de la compensación -- 6. Prestaciones y beneficios -- 7. Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable) -- Apéndice A: Ejemplo de un cuestionario sobre compensación -- B: Material complementario del capítulo 5.

Esté libro tiene como propósito explicar qué es la administración de la compensación; las razones de su importancia en todas las organizaciones, tanto públicas como privadas. Debemos considerar que esta compensación trata de reintegrar al empleo, trabajador, profesional, ejecutivo o funcionario, el esfuerzo físico e intelectual que realiza y por el tiempo que invierte para una organización; finalmente lo más importante que entrega es parte de su vida y esto merece una adecuada retribución.
Entre los principales temas que se cubrirán en este texto se encuentran: antecedentes de salario en el mundo (contenido web), la motivación en el trabajo y el papel de la compensación (contenido web), el marco legal y el salario, análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, el modelo de puntos, administración de la compensación, prestaciones y beneficios, y nuevas tendencias de la compensación (compensación variable), todos presentados de una forma accesible en su método de aplicación.