Trabajo final de posgrado (Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Graduados, 2022.

Bibliografía: páginas 40-41.

En los últimos años en nuestro país han tomado notoria visibilidad los reclamos por los derechos de la mujer, han nacido nuevos movimientos políticos, creció la lucha contra la violencia de género, contra los femicidios, y la necesidad de reforzar el acceso a los derechos sexuales y reproductivos. Pero en cuanto a la equidad de género en el mercado laboral, todavía existe resistencia al reconocimiento pleno de todos los derechos en igualdad con los del hombre. Pero como hablar de diversidad de género es un tema más amplio que solo hablar de hombres y mujeres, a lo largo de esta trabajo no se reducirá la discusión a esta idea binaria, sino que se determinará un marco normativo para instruir al lector y se señalarán los artículos de la ley de contrato de trabajo desactualizados en esta temática junto con jurisprudencia existente, y así tratar de desconstruir esos mandatos y preconceptos que nos vienen impuestos desde que nacemos, no solo conociendo la normativa tanto nacional como internacional, sino haciendo un ejercicio como sociedad para romper con los patrones socioculturales e instalados como “normales” en nuestro pensamiento. En resumen, como objetivo general se plantea determinar un marco normativo sobre el tema para visualizar porqué la ley de contrato de trabajo debería actualizarse, y así, realmente otorgar a todos los trabajadores y trabajadoras igualdad de derechos en igualdad de condiciones.