TY  - BOOK
AU  - Alles,Martha Alicia
TI  - Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias 
SN  - 9789506414993
U1  - 302.35 21
PY  - 2012///
CY  - Buenos Aires
PB  - Granica, 
KW  - COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA
KW  - CAMBIO ORGANIZACIONAL
KW  - GESTION DE RECURSOS HUMANOS
KW  - ACTITUDES DE LA DIRECCION
KW  - DIRECTORES
KW  - PERSONAL DIRECTIVO
KW  - EFICIENCIA
KW  - TRABAJO EN EQUIPO
KW  - CAMBIO CULTURAL
KW  - MOTIVACION EN EL TRABAJO
KW  - GESTION DEL CONOCIMIENTO
KW  - COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL
KW  - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
KW  - ADMINISTRACION DE PERSONAL
KW  - DIRECCION DE PERSONAL
KW  - GESTION DE PERSONAL
KW  - ACTITUDES DE LOS EMPLEADORES
KW  - EFICACIA
N1  - Bibliografía: p. 537-540; 1. Qué es comportamiento organizacional -- 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- 5. Nuevas tendencias en management -- 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la funcón y los subsistemas de recursos humanos -- 7. Cómo lograr un cambio cultural -- Anexo: Herramientas de la metodología Martha Alles capital humano para el cambio organizacional
N2  - En la actualidad, las organizaciones se hallan expuestas a un grado más intenso que nunca de interrelación con el mundo que las rodea. Las influencias que estas conexiones generan, afectan no sólo su comportamiento, sino también los de las personas que las integran. En suma, impactan de manera directa y permanente sobre el comportamiento de la organización. Como este flujo de vinculaciones es constante y sus efectos se multiplican, toda organización que pretenda crecer y desarrollarse debe disponer de un enfoque que le permita adaptar sus comportamientos, en definitiva su cultura, en forma concomitante con sus actividades operativas. Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de gestión de recursos humanos por competencias como instumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno
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