Título original: The psychoanalysis of organizations.

Bibliografía: p. 143-146.

Una de las necesidades más urgentes de la sociedad contemporánea es llegar a estructurar organizaciones cuya eficacia se demuestre en el plano de las realizaciones prácticas, pero que sean capaces, además, de estimular a la gente para que desarrolle plenamente su potencial de trabajo. La teoría psicoanalítica, con su descripción de los procesos primarios animan la actividad humana, proporciona nuevos enfoques para la comprensión de los grupos y del comportamiento de las organizaciones. La presente obra de Robert de Board analiza las diversas teorías relacionadas con el tema y demuestra su importancia para el mundo del trabajo. Es el caso de las ideas de Freud con respecto al comportamiento grupal, modificadas por Melanie Klein, y que influyeron luego sobre W.R. Bion, autor de una teoría que puso el acento en los procesos inconscientes que se verifican en los grupos. La teoría general de los sistemas permitió a Eric Trist y otros describir las organizaciones como sistemas sociotécnicos. Al mismo tiempo, el concepto de dinámica de grupo de Kurt Lewin ha permitido una mayor comprensión de la importancia que revisten para el trabajo la participación y la organización, y ha provocado el surgimiento de una nueva forma de educación: los grupos T y el método de aprendizaje de . El autor ha logrado ensamblar teorías y pruebas provenientes de una gran variedad de fuentes, demostrando cómo se vinculan entre sí. En el último capítulo expone sus propias ideas para explorar la relación específica que se establece entre el psicoanálisis y el trabajo que se realiza en grupos y organizaciones.

Donación prof. Alberto Cividini