Título original: Analisi e valutazione delle mansioni

Introducción -- 1. Terminología -- 2. Origen del análisis y valuación de tareas -- 3. Contribución del análisis de tareas a la dirección de personal -- 4. Objeto del análisis de tareas -- 5. Identificación de los puestos -- 6. Métodos de investigación -- 7. Descripción de los cometidos -- 8. Las especificaciones -- 9. Los analistas de tareas -- 10. Plan de análisis de tareas -- 11. Métodos de valoración -- 12. Métodos de la graduación -- 13. Método de la clasificación -- 14. Método de la puntuación -- 15. Método de la comparación por factores -- 16. Economía del trabajo y valoración de tareas -- 17. Elección del manual de valoración -- 18. El plan de valoración de tareas -- 19. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: factores del grupo requisitos profesionales -- 20. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: factores del grupo responsabilidades -- 21. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: esfuerzo -- 22. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: condiciones de trabajo -- 23. Ponderación de los factores y de los grados: procedimiento empírico -- 24. Procedimiento estadístico-correlativo -- 25. Determinación de las clases valorativas -- 26. El proceso de valoración y clasificación de tareas -- 27. Estudio de la estructura retributiva: investigación de la situación retributiva interna -- 28. Importancia de la situación retributiva externa -- 29. Elaboración de la nueva estructura retributiva -- 30. Implantación de la nueva estructura retributiva.