000			02864nam a22003137a 4500
999			_c27781 _d27781
005			20220805062700.0
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008			190417s2019 cl_|||||o|||| 00| 0 spa d
020			_a9789210586511
040			_aarcduce _carcduce
082	0		_2331.252042
110	2		_aNaciones Unidas. _bComisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) _93
245	1	0	_aDe beneficiarias a ciudadanas : _bacceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina / _cComisión Económica de América Latina y el Caribe ; supervisión Alicia Bárcena. _h[recurso electrónico]
260			_aSantiago de Chile : _bNU. CEPAL, _c2019
300			_a1 recurso en línea (81 p.)
504			_aBibliografía: p. 75.
505	0		_aPrólogo .-- Introducción .-- 1. La igualdad en la seguridad social .-- 2. El conocimiento acumulado .-- 3. Las reformas de inclusión del siglo XXI: Argentina, estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Costa Rica, Uruguay .-- 4. Mejor que antes, pero aún excluidas y discriminadas .-- 5. Cuidado y seguridad social: de la paradoja al reconocimiento .-- 6. El empleo doméstico: cuidado pagado y más .-- 7. Recuento de buenas prácticas y desafíos coexistentes .-- 8. Conclusiones y propuestas.
520	3		_aLas mujeres constituyen la mayoría de la población adulta mayor, pero, salvo excepciones, están subrepresentadas entre quienes perciben pensiones. Si bien en la región se ha avanzado en la inclusión por medio de pensiones no contributivas, estas son las prestaciones de menor monto y no permiten a las mujeres superar la situación de pobreza. Lograr que la dimensión de género esté presente de forma integral en el diseño de las reformas de los sistemas de pensiones constituye un desafío. La inclusión de las mujeres en los sistemas de pensiones es indispensable para hacer frente a la nueva estructura de edades de la población, a la demanda y la necesidad de autonomía económica y al ejercicio de sus derechos. Además, es también un requisito para la sostenibilidad de los propios sistemas. Como se verá en este estudio, el reconocimiento del cuidado en los sistemas de pensiones resulta clave para lograr una mayor igualdad de género en este ámbito. Estas formas de acción positiva están empezando a implementarse en los sistemas de pensiones de algunos países de la región, si bien tienen mayores efectos en los sistemas dotados de lógica redistributiva.
650		4	_91877 _aTRABAJADORAS
650		4	_aSEGURIDAD SOCIAL _9397
650		4	_91909 _aPENSIONES
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653		4	_aSEGUROS SOCIALES
856	4		_uhttps://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44488/1/S1900077_es.pdf _yRepositorio digital CEPAL
942			_2ddc _cLIE
945			_aBEA _c2019-04-17