000			03644aam a2200397 i 4500
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082	0		_222 _a344.01133
100	1		_919248 _aStortini, Daniel E., _eautor
245	1	0	_aDiscriminación laboral y liderazgo en la empresa / _cDaniel E. Stortini, prólogo Claudio Marcelo Kiper.
250			_aPrimera edición
264		4	_aCiudad Autónoma de Buenos Aires : _bErrepar, _c©2014
300			_axvii, 196 páginas
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
504			_aBibliografía: páginas 193-196
520	3		_aLa presente obra, que ha sido prologada por el profesor doctor Claudio Kiper, especialista en esta temática, está destinada a toda persona que desee interiorizarse sobre la discriminación arbitraria en el mundo del trabajo, como así también a los estudiantes y profesionales del derecho e incluso a los propios empresarios preocupados por lograr métodos preventivos frente a este flagelo que se presenta, cada vez con mayor intensidad, en las empresas. Con un lenguaje riguroso desde la óptica de la investigación científica, aunque ameno y alejado de una estructura alambicada, el libro brinda la posibilidad de que sea disfrutado no solo por especialistas, sino también por toda persona interesada en un tema que, lamentablemente, tiene absoluta actualidad. El autor elabora novedosas y efectivas propuestas para prevenir y erradicar los sucesos discriminatorios en la empresa y lo hace sobre todo a través de iniciativas sobre el rol del “liderazgo” en el lugar de trabajo y la “negociación colectiva” como instrumento de integración social con la participación de los propios actores sociales involucrados (los sindicatos y las cámaras empresarias). Para ello parte de una base fundamental: la “dignidad de la persona humana” y la obligación de igualdad real de oportunidades y de trato. Desde allí, luego de analizar la conceptualización de la discriminación en general y su antecedente (el prejuicio), incursiona profundamente en las diferentes formas en que se suscita la discriminación laboral: en relación con enfermedades sensibles, hacia activistas y representantes sindicales, el acoso psicológico o mobbing, al momento del despido, etc. Incluso se ocupa de una discriminación poco explorada por la doctrina de los autores, la que acontece en la etapa precontractual, es decir, antes de la celebración del contrato de trabajo (avisos en los periódicos, jóvenes en búsqueda del primer empleo, mayores de cuarenta años, apariencia física, etc.). En suma, Stortini se ocupa de visualizar todos los segmentos en los que afecta la discriminación laboral y brinda con claridad las herramientas jurídicas y sociales para superar la contingencia, sin quedarse de brazos cruzados a la espera de la verdadera solución del problema, que llegará mediante un profundo cambio cultural de nuestra sociedad.
541			_cDonación Escuela de Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas.
650		4	_919247 _aDISCRIMINACION EN EL TRABAJO
650		4	_9295 _aDERECHO DEL TRABAJO
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700	1		_919249 _aKiper, Claudio Marcelo, _eprólogo
942			_cLIBR _2ddc _j344.01133 S 57079
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